Используются для анализа личностных качеств испытуемого для верификации соответствия требованиям к рассматриваемой должности, определения перспектив индивидуального развития, например, Dimensions, OPQ, личностный опросник DEEP, мотивационный опросник, профессиональный личностный опросник PI, Predictive index. Выполнение психологических тестов преимущественно не ограничено по времени, но содержат большое количество вопросов-ситуаций со схожими альтернативами.

 Команда «ExcellenTest.com» решает мотивационные тесты при приеме на работу для кандидатов на руководящие, управленческие и должности специалистов в отечественные и зарубежные филиалы компаний. Наши специалисты создадают грамотный психологический портрет при выполнении психологических опросников, чтобы продемонстрировать Ваши достоинства, соответствие должности  и лояльность компании.

 

Что оценивает работодатель в претенденте

Психологические тесты при приеме на работу проводятся как в РЖД, Росатоме, Сбербанке, Ленте и др. При этом каждое подразделение использует собственный вариант заданий, предугадать которые на основе публикуемых в интернете вариантов невозможно - реальных личностных опросников Deep в открытом доступе нет.

 

Помимо тестирования эрудиции, способности к быстрому усвоению поступившей информации и принятию решений работодатели проводят психологический тест при приеме на работу онлайн, который позволяет:

• составить психологический портрет соискателя;

• оценить лидерские качества и способность к обучению;

• проанализировать имеющиеся навыки, исполнительность и коммуникабельность;

• определить сильные и слабые стороны.

 

Так, опросник Dimensions выявляет Вашу ценность для успешного развития компании и служит важным фактором при приеме на работу, поведенческий тест PI – позволяет спрогнозировать поведение человека в рабочих ситуациях, результативность и адаптивность.

 

ОСНОВНЫЕ ЗАТРУДНЕНИЯ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ:

• обман практически невозможен (по результатам тестирования легко выявляется неискренность в ответах)

• количество и многогранность вопросов (респондент не может следовать неискренней установке на протяжении всего теста без специальной подготовки)

• формальность результатов (оценка производится исключительно по заданным числовым показателям, необходимо знать, какие показатели испытываются для конкретной должности и как их набрать)

• перебор тоже плох (завышенные показатели даже позитивных характеристик трактуются отрицательно)

• схожесть вопросов (опросники построены таким образом, что человек уже на пятом вопросе начинает замечать, что подобный вопрос уже встречался, но зачастую он уже не может вспомнить, как отвечал на него)

• психологическая нагрузка (неминуемая нервозность при решении тестов препятствует должной концентрации).

 

Почему стоит воспользоваться помощью профессионалов

Мы готовы пройти Predictive index тест и другие виды тестирования личности, поскольку знаем, какие результаты должен продемонстрировать кандидат в зависимости от должности, на которую он претендует. Стоит отметить, что максимальный результат Talent Q Dimensions тестов расценивается негативно так же, как и различная степень неискренности при ответах испытуемого.

Если для Вас важен результат, а не участие при выполнении теста Drives, воспользуйтесь помощью команды «ExcellenTest.com», мы подготовим соответствующее требованиям работодателя решение психологических тестов любых типов!